L’intelligence artificielle s’invite désormais dans les entreprises : tri automatisé des candidatures, outils d’aide à l’évaluation ou à la décision, surveillance numérique, analyses prédictives, décisions algorithmiques dans la gestion du personnel. Cette évolution soulève des questions juridiques nouvelles, touchant à la fois aux droits des salariés et aux obligations des employeurs.
Cet ouvrage propose une contribution à la réflexion sur le sujet sous l’angle spécifique du droit du travail luxembourgeois. Il considère les différentes étapes du parcours professionnel – de l’embauche à l’exécution du contrat, jusqu’à la discipline et au licenciement – et couvre tant les aspects de droit du travail individuel que collectif.
Sa finalité est d’offrir un premier ensemble cohérent de repères juridiques permettant de comprendre l’impact concret de l’IA sur les relations professionnelles et d’alimenter la réflexion sur une matière encore en construction, marquée par de nombreuses incertitudes technologiques et juridiques.
L’ouvrage s’adresse notamment aux praticiens du droit du travail (avocats, magistrats, juristes d’entreprise) et aux responsables des ressources humaines, ainsi qu’à toute entreprise souhaitant déployer ou encadrer des outils d’intelligence artificielle.
