« Être un super héros, sinon rien », parce que «Tout est possible, avec des solutions », et que « Ce qui compte, c’est le compteur ». Voici trois des six injonctions portées par les environnements de travail produisant de l’épuisement professionnel. Véhiculées par certains outils de management, elles se traduisent dans les relations interpersonnelles et contaminent le psychisme de chacun.

Cet ouvrage est issu d’une recherche clinique fondée sur des accompagnements individuels et collectifs. En analysant le burn-out comme symptôme d’un ensemble de processus dépassant les individus pris isolément, il permet de comprendre comment les sujets impliqués et appréciés dans leur univers professionnel sont les plus touchés et mis dans l’impossibilité de se protéger, jusqu’à un épuisement impactant leur santé psychique et physique.

L’auteure mobilise son expérience alliant interventions en entreprise et thérapies en libéral, dans des approches psychosociologiques et psychanalytiques reliant les individus, les groupes et les organisations. Elle propose un éclairage scientifique documenté, accessible à tous.

Le décryptage de ce système d’emprise ouvre des perspectives pour l’accompagnement préventif et curatif des individus et des organisations, vers un changement social.